Un coaching Professionnel

Quand je suis appelée pour un coaching la première question que je me pose est :

 

qui doit être coaché?

 

Souvent la demande concerne un manager ou une équipe; et c'est tout à fait justifié.

Mais il arrive que la demande "ne se situe pas au bon endroit". Le coaching en entreprise a pour objectif d'être impactant, d'aider la personne ou l'équipe à traverser une période compliquée, de transformation, de réorganisation, de mutation ou tout autre chose. Le résultat attendu est directement opérationnel.

 

A travers le questionnement et les échanges avec toutes les parties concernées, il s'agit de qualifier la demande et de faire une proposition de coaching en entreprise la plus pertinente possible :

 

Un coaching de manager ? A travers le processus de coaching, le client optimise ses  qualités humaines et professionnelles pour un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de son entreprise. Le coaching de manager est parfois suivi d'un coaching d'équipe 

 

Un coaching de dirigeant ? répond en plus au besoin de réfléchir avec quelqu'un qui n'a aucun enjeu personnel ou professionnel dans la réflexion; il permet de garder de la distance et une vision plus stratégique.  Le coaching de dirigeant est parfois couplé à un coaching de l'organisation ou à un coaching d'équipe 

 

Le coaching d'équipe ? va permettre de travailler à la fois sur la cohésion du groupe, ce qui s'y passe à l'intérieur de l'équipe mais aussi sur sa performance collective d'équipe. Il est parfois associé, précédé ou suivi, d'un  coaching de manager ou d'un coaching de dirigeant

 

Avec l'aide du dirigeant, de la RH, ou de la personne concernée, nous allons ensemble établir le meilleur diagnostic pour intervenir au plus efficace, au plus pertinent avec le coaching en entreprise le plus adapté.