Vous êtes dirigeant, manager exécutif, et vous cherchez un coach ?
Depuis plus de 10 ans j'accompagne des dirigeants de PME, d'ETI, des patrons de BU, très souvent confrontés à la solitude : ils ont besoin de quelqu'un sans enjeu personnel ou professionnel qui les aide à réfléchir, à regarder autrement leurs problématiques.
Qui soit là "pour" eux avec un regard bienveillant et sans complaisance, ni concession.
Exemples d’objectifs :
- Développer mon leadership pour être mieux suivi par mes équipes
- Asseoir ma légitimité et trouver la juste posture de dirigeant
- Clarifier des objectifs, une vision et les communiquer
- Améliorer ma communication pour convaincre partenaires et investisseurs
- Définir ma stratégie pour orienter la transformation de l’entreprise
Le coaching de dirigeant et de manager exécutif répond au besoin de tout simplement réfléchir avec quelqu'un sans que ses enjeux personnels, professionnels ou structurels n'influencent votre réflexion de leader.
Le coaching de dirigeant vous aide à développer et garder une vision plus stratégique de votre entreprise.
Le coaching de dirigeant peut répondre à une aspiration profonde de clarifier vos propres motivations et ambitions, vos stratégies, et vos objectifs de performance avec une personne en qui vous pouvez avoir confiance. Il vous permet de vous situer par rapport aux gens, aux situations et aux environnements pour mieux adapter votre comportement aux différents contextes et éviter les écueils relationnels afin de développer l'ajustement relationnel le plus efficace avec vos multiples interlocuteurs.
Le coaching de dirigeant vous permet de prendre de la distance pour évaluer vos actions, vos ressources, vos limites, votre capacité à voir les choses "autrement".
Le coaching de dirigeant répond à un besoin d'un accompagnement "sans concession". Il vous permet de sortir de la solitude de "coureur de fond" du leader en réfléchissant à voix haute au sein d'une relation strictement confidentielle.