Le coaching professionnel se définit comme un accompagnement limité dans le temps, même s'il peut s'inscrire dans une certaine durée, qui permet au coaché (le client, l'équipe ou l'organisation)  d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

 

A travers le processus de coaching, le client optimise ses  qualités humaines et professionnelles pour un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de son entreprise.

coaching de manager

 

 Le coaching est une pratique millénaire fondée sur des principes simples : 

• l'art du questionnement
• l'écoute active et la reformulation
• le feedback positif
• la prise de conscience
• l'accueil positif inconditionnel.

Se distinguant à la fois du conseil, de la formation, et de la psychothérapie, cet accompagnement singulier offre la possibilité d’élaborer à haute voix, à partir de soi et de son contexte, pour préparer et optimiser ses actions. 

coaching de dirigeant

 

Le résultat attendu est directement opérationnel. Entre les séances, le coaché met en œuvre les actions qu’il a préparées. Et, d’une séance sur l’autre, il en mesure les effets avec son coach, pour éventuellement opérer des réglages et ajustements nécessaires.

 

Comme le souligne la Fédération francophone de coaching, "le coaching repose sur une alliance conçue pour accompagner une personne ou un groupe vers son meilleur niveau de réussite et d'épanouissement".

coaching d'équipe

C'est une personne formée et dévouée à guider les autres vers davantage de compétences, d'engagements et de confiance en eux.

 

Un coach intervient sur des problématiques d'entreprise dans l'ici et le maintenant avec une projection dans le futur. Il ne "travaille" pas sur le passé de la personne comme le ferait un psy et dans la recherche de causes "profondes" à une action ou un comportement.

 

Valérie Hermann

• Le coach a reçu une formation spécifique au coaching et reconnue par la profession
• Il possède d'autres certifications complémentaires sur des modèles éprouvés 
• Il est membre d'une fédération professionnelle et adhère au code déontologique
• Il a une supervision permanente, obligatoire et assurée par un professionnel 
• Il a effectué un travail thérapeutique sur lui
• Il continue à se former et reste en veille afin d'apporter une prestation de très haute qualité 

Déontologie